 建立敏捷组织

以个人为节点提高整体团体工作效率；缩短信息对称时间、过程，提高运营、决策效率。

 规范组织管理行为

潜在流程显性化；随意流程固定化；固定流程高效化。

 提高组织执行能力

管理行为可视化；过程信息可追溯；时间控制精细化。

 降低组织运营成本

无论何时、何地、以何种方式均可进行业务处理；节约通讯费用、办公耗材费、会议费、差旅费等。

 提高组织知识管理能力

知识、经验、过程信息集中存储与共享；分类、控制、授权方便、灵活。

 整合信息与数据资源

与其他异构管理系统整合，打破组织信息孤岛，建立完整而有效的信息数据库

 门户空间：多维度个性化，聚合组织业务、管理信息；

 组织模型：支撑多组织、多层级、多业态的构建；

 协同工作：基于二元化工作流引擎，让协同管理更灵活、智慧和高效；

 表单应用：可视化制定各项单据，构建表单流程；

 公文管理：严谨、规范、安全传达政策法令，指导工作；

 计划日程：明确工作计划、时间安排，有效执行与反馈；

 文档中心：建设文档库，增强知识资产再增值；

 移动协同：随时随地，高效便捷地进行管理、业务处理，管理自由掌控，设备智能适配；

 文化建设：树立企业价值观，打造企业文化形象，营造文化建设新舞台；

 会议管理：会议筹备图形化，会议召开高效化，有效降低会务成本；

 系统集成：整合集成第三方业务资源，打通异构系统通道；

 致 信：企业级的桌面消息平台和个人消息中心，为协同软件和用户之间提供最基础最便捷的互联，实现人与人、人与事件，人与组织之间的无边界沟通和连接；

 致远微协同：全面和微信打通，实现消息提醒、工作处理、移动审批、任务、日程、会议，考勤、签到，通讯录等一系列组织和个人常用的功能。